Igualdade de Género: Município promove participação de funcionários/as

O Município de Mesão Frio encontra-se a dinamizar o Plano Municipal para a Igualdade de Género, uma iniciativa financiada pelo Programa Operacional Inclusão Social e Emprego, pelo Portugal 2020 e União Europeia/Fundo Social Europeu, tendo como organismo intermédio a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género.

De 27 a 31 de março, o Município de Mesão Frio está a promover a participação dos/as funcionários/as na definição de medidas relacionadas com a igualdade de género e não discriminação que permitam conciliar a vida profissional, familiar e pessoal com o trabalho. Com este propósito, foram colocadas caixas de sugestões na Escola Secundária Prof. António da Natividade, no Centro Escolar e na Câmara Municipal.

As caixas de sugestões pretendem incentivar os/as funcionários/as, sob anonimato, a apresentarem propostas de medidas que a Autarquia poderá eventualmente implementar internamente, para um melhor equilíbrio nas diferentes áreas da vida dos/as mesmos/as.

Inserida no plano de ação interno do II Plano Municipal para a Igualdade de Género e Não Discriminação «Mais Igualdade para Mesão Frio», esta dinâmica pretende fazer com que as sugestões sejam analisadas pela Autarquia, que mediante a possibilidade e a viabilidade das mesmas as poderá levar a cabo.

Atualmente a Autarquia já possui algumas medidas internas promotoras desta conciliação, como a tolerância de ponto no dia de aniversário e possibilidade de adoção do horário laboral na modalidade de jornada contínua.